Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Trenér měkkých dovedností
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme trenéra měkkých dovedností, který bude navrhovat, realizovat a vyhodnocovat vzdělávací programy zaměřené na rozvoj klíčových interpersonálních kompetencí zaměstnanců. Tato role je určena pro profesionála, který rozumí tomu, jak efektivní komunikace, spolupráce, empatie, adaptabilita, řešení konfliktů a prezentační dovednosti ovlivňují výkon jednotlivců i celých týmů. Ideální kandidát dokáže převádět obchodní a personální potřeby organizace do praktických školení, workshopů a rozvojových aktivit, které mají měřitelný dopad na pracovní prostředí a firemní kulturu.
Trenér měkkých dovedností bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, HR oddělením i manažery jednotlivých týmů, aby identifikoval oblasti rozvoje a připravil vzdělávací řešení odpovídající různým úrovním seniority. Součástí práce je vedení prezenčních i online školení, facilitace skupinových diskusí, individuální koučink a tvorba studijních materiálů. Důležitá je schopnost zaujmout různorodé publikum, vytvářet bezpečné prostředí pro učení a podporovat aktivní zapojení účastníků.
Na této pozici očekáváme vysokou úroveň komunikačních schopností, profesionální vystupování a cit pro práci s lidmi. Úspěšný kandidát by měl umět analyzovat vzdělávací potřeby, stanovovat cíle školení a používat moderní metody výuky dospělých. Výhodou je zkušenost s tématy jako asertivita, time management, leadership, týmová spolupráce, zákaznická komunikace, zvládání stresu nebo emoční inteligence. Stejně důležitá je schopnost přizpůsobit obsah různým cílovým skupinám a firemním kontextům.
Role vyžaduje samostatnost, organizační schopnosti a orientaci na výsledky. Trenér měkkých dovedností bude sledovat efektivitu školení prostřednictvím zpětné vazby, hodnocení účastníků a dalších ukazatelů rozvoje. Očekává se také průběžná aktualizace obsahu podle trendů ve vzdělávání, změn na trhu práce a interních priorit organizace. Kandidát by měl být motivován pomáhat lidem růst, zlepšovat jejich profesní sebejistotu a podporovat pozitivní změny v pracovním chování.
Tato pozice je vhodná pro člověka, který kombinuje pedagogické dovednosti s praktickým porozuměním firemnímu prostředí. Pokud vás baví práce s lidmi, umíte inspirovat ostatní a dokážete vytvářet smysluplné vzdělávací programy s reálným dopadem, může být tato role ideální příležitostí pro váš další profesní rozvoj. Nabízí prostor pro kreativitu, samostatnou práci i spolupráci napříč organizací, stejně jako možnost dlouhodobě ovlivňovat kvalitu komunikace, spolupráce a leadershipu ve firmě.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Navrhovat a realizovat školení zaměřená na rozvoj měkkých dovedností.
- Analyzovat vzdělávací potřeby zaměstnanců a týmů ve spolupráci s manažery.
- Vést prezenční i online workshopy, semináře a interaktivní tréninky.
- Připravovat studijní materiály, cvičení, případové studie a hodnoticí nástroje.
- Poskytovat individuální koučink a podporu účastníkům vzdělávacích programů.
- Vyhodnocovat efektivitu školení na základě zpětné vazby a výsledků.
- Přizpůsobovat obsah školení různým cílovým skupinám a firemním potřebám.
- Podporovat rozvoj firemní kultury prostřednictvím vzdělávacích iniciativ.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenost s vedením školení nebo facilitací vzdělávacích programů.
- Výborné komunikační, prezentační a interpersonální dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i ve spolupráci s různými odděleními.
- Znalost principů vzdělávání dospělých a moderních tréninkových metod.
- Praxe s tématy jako komunikace, týmová spolupráce nebo řešení konfliktů.
- Schopnost analyzovat potřeby a navrhovat efektivní rozvojová řešení.
- Organizační schopnosti a důslednost při plánování školení.
- Empatie, profesionalita a schopnost motivovat účastníky k rozvoji.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s vedením školení měkkých dovedností?
- S jakými cílovými skupinami jste dosud nejčastěji pracoval(a)?
- Jak přizpůsobujete obsah školení různým úrovním seniority?
- Jakým způsobem měříte úspěšnost vzdělávacích programů?
- Která témata měkkých dovedností školíte nejraději a proč?
- Jak řešíte situace, kdy účastníci nejsou do školení aktivně zapojeni?
- Máte zkušenost s online školením nebo hybridní výukou?
- Jak byste navrhl(a) program rozvoje komunikace pro manažerský tým?
